Skip to main content
Vitaj v JYSK tíme!
Ako člena tímu JYSK ťa čakajú rozličné výzvy a každodenné príležitosti prekonávať sa. Zároveň získavaš tisícky nových kolegov po celom svete.
JYSK má silného tímového ducha, ktorého naši zamestnanci pravidelne oceňujú v rámci prieskumu spokojnosti zamestnancov.
Je nám potešením, že ťa môžeme sprevádzať na tvoje kariérnej ceste v JYSKu. Tvoj tím sa už na teba veľmi teší.
JYSK na Slovensku
Stávaš sa zamestnancom firmy, ktorá má viac ako 3400 predajní v 48 krajinách sveta.
Budeš súčasťou JYSKu, ktorý má na Slovensku 49 predajní. Znamená to, že si jedným z približne 400 zamestnancov JYSK Slovensko.
Prvú predajňu sme otvorili v Bratislave na Zlatých Pieskoch v roku 2006. JYSK Slovensko sa postupne rozšíril do všetkých krajov, pričom počet našich predajní každým rokom rastie. Na naše úspechy, ktoré by sme nedosiahli bez našich zanietených zamestnancov, sme skutočne hrdí.
Viac sa o raste našej firmy dozvieš tu.
Čo znamená slovo JYSK?
Názov JYSK je pre nás ako firmu veľmi dôležitý, lebo vypovedá veľa o tom, kto sme a ako sa správame.
Dánske slovo jysk bolo rovnako dôležité aj pre nášho zakladateľa Larsa Larsena, keď otvoril svoju prvú predajňu pod názvom JYSK SENGETØJSLAGER. Neskôr názov skrátil na JYSK a toto obchodné meno používame až doteraz.
Význam slova znamená niekto alebo niečo, kto pochádza z dánskeho polostrova Jutland. Ak pochádzaš z Jutlandu, tak si jysk. Tradične sú obyvatelia Jutlandu vnímaní ako pracovití, spoľahliví ľudia so zdravým sedliackym rozumom.
Škandinávske korene
Škandinávske korene sú základom nášho biznisu. Sme hodnotová firma založená na škandinávskych hodnotách akými sú čestnosť a rešpekt - ako voči zákazníkom tak aj vo vzťahu ku kolegom.
Naše škandinávske korene preto nesúvisia len z geografickou lokalitou, v ktorej naša firma vznikla. Definujú aj základné hodnoty, ktoré usmerňujú spôsob ako firmu vedieme v súčasnosti.
Hodnoty a leadership
Naše JYSK hodnoty a JYSK Leadership vytvárajú rámec vzájomného správania sa medzi kolegami v JYSKu rovnako ako určujú náš prístup k našim externým partnerom. Naše tri základné JYSK hodnoty – Kupec, Kolega a Kultúra firmy – pochádzajú od nášho zakladateľa Larsa Larsena. Vyjadrujú správanie a prístup, ktoré môžeme očakávať jeden od druhého. Okrem napĺňania našich základných hodnôt od lídra v JYSKu očakávame, že bude zosobňovať aj JYSK Leadership, a teda bude skvelý Leader, Coach a Communicator.
V JYSKu si navzájom dôverujeme a veríme v delegovanie a slobodu so zodpovednosťou.
Zamestnanecké prísľuby
Veríme, že naši zamestnanci sú kľúčom k nášmu úspechu. Preto im chceme ponúkať príležitosti rozvíjať sa, rásť a nachádzať nové výzvy v JYSKu. Keď sa naši zamestnanci rozvíjajú, tak sa rozvíja aj JYSK.
Našou ambíciu je stať sa prvou voľbou zamestnancov v maloobchode a to v ktorejkoľvek z krajín kde JYSK pôsobí. To znamená, že JYSK musí vždy ponúkať atraktívne pracovné prostredie, v ktorom našich zamestnancov práca baví.
Sme hrdí na to, že môžeme oceňovať zapojenie a mimoriadne úsilie našich zamestnancov. So správnym prístupom získaš v JYSKu dostatok príležitostí.
V JYSKu sme rozhodnutí každodenne napĺňať naše zamestnanecké prísľuby:
- Prekáž odhodlanie, získaj príležitosti.
- Silné tímy, skvelá spolupráca.
Udržateľnosť
Ako medzinárodná spoločnosť je JYSK v každodennom kontakte s tisíckami zákazníkov, zamestnancov a dodávateľov. Naše aktivity a činnosti ovplyvňujú naše okolie a za to nesieme ako spoločnosť zodpovednosť. Náš prístup je definovaný v našej stratégii udržateľnosti nazvanej Skvelá ponuka pre generácie. Táto stratégia sa zameriava na päť kľúčových oblastí, ktoré sú pre našu spoločnosť dôležité.
Viac sa o našej stratégii a oblastiach zamerania môžete dozvedieť tu